- Νέα
- Διεθνή Νέα
Εφαρμογή Νόμου Απόσπασης Εργαζομένων (κατώτατου μισθού) στην Αυστρία. Εφαρμοστικές διατάξεις από 01/01/2017
Από 01/01/2017 η Αυστρία ανακοίνωσε την εφαρμογή νόμου κατώτατου μισθού ο οποίος θα αφορά και τις μεταφορικές εταιρείες που ΔΕΝ είναι εγκατεστημένες στην Αυστρία και οι οποίες:
- Διενεργούν ενδομεταφορές (cabotage) εντός της Αυστρίας
- Διενεργούν μεταφορές από/προς Αυστρία (διμερείς μεταφορές)
- Ενώ η διενέργεια απλής διέλευσης από την Αυστρία (transit) εξαιρείται.
Υποβολή Προδήλωσης
H ηλεκτρονική υποβολή προδήλωσης των οδηγών πρέπει να γίνεται με την χρήση αυτής της φόρμας (διαθέσιμη σε αρκετές γλώσσες, όχι όμως και στα ελληνικά). Οδηγίες για την συμπλήρωση συμπεριλαμβάνονται στο έγγραφο. Η προδήλωση πρέπει να υποβάλλεται ΠΡΙΝ από την είσοδο στην Περιφέρεια της Αυστρίας. Στην περίπτωση διενέργειας ενδομεταφοράς (καμποτάζ), η προδήλωση πρέπει να υποβάλλεται ΠΡΙΝ την έναρξη της πρώτης ενδομεταφοράς.
Απαραίτητα Δικαιολογητικά
Η φόρμα της προδήλωσης και άλλα έγγραφα πρέπει να είναι διαθέσιμα εντός του οχήματος, όπως αυτά φαίνονται παρακάτω (παρακαλούμε όπως σημειώσετε πως αναλυτικές οδηγίες φαίνονται και στην ίδια την φόρμα με πράσινο χρώμα)
- Το έγγραφο κοινωνικής ασφάλισης Α1
- Ένα αντίγραφο το μηνύματος του
- Επιπλέον δικαιολογητικά τα οποία θα αποδεικνύουν τον πραγματικό μισθό που καταβάλλεται στους εργαζόμενους κατά την διάρκεια της εργασίας τους στην Αυστρία, όπως:
- Σύμβαση εργασίας
- Αποδεικτικό Πληρωμής, ή αποδεικτικό τραπεζικής κατάθεσης του μισθού
- Πίνακες μισθοδοσίας
- Έγγραφα σχετικά με την μισθολογική κατάταξη
Σημείωση: όλα τα δικαιολογητικά πρέπει να είναι διαθέσιμα στα γερμανικά.
Επίπεδο Μισθολογικής Κατάταξης
Κατά την περίοδο απόσπασης στης Αυστρία, οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται τουλάχιστον στο όριο που ορίζει η συλλογική σύμβαση της Αυστρίας. Παρακαλούμε όπως σημειώσετε πως στην χώρα τους δεν υπάρχει ένα σταθερό κατώτατο επίπεδο μισθού το οποίο να ορίζεται δια νόμου, αλλά συνήθως είναι αποτέλεσμα συλλογικών συμβάσεων που ισχύουν για έναν κλάδο και μια δραστηριότητα. Η ακριβής εργασία που παρέχει ο εργαζόμενος στην Αυστρία καθορίζει και το ύψος του μισθού που του αναλογεί. Το ερώτημα που προκύπτει είναι ποια συλλογική σύμβαση αντιστοιχεί στον εργαζόμενο που είναι δηλωμένος σε άλλη χώρα εκτός Αυστρίας. Μέχρι στιγμής έχουμε στην διάθεσή μας περιορισμένες μόνο πληροφορίες, οι οποίες αφορούν μόνο τις εμπορευματικές μεταφορές, και μπορούν να βρεθούν στους παρακάτω σύνδεσμους:
Παρατηρήσεις
Οι διατάξεις της Ομοσπονδιακής Πράξης δεν εμπίπτουν εάν ο εργαζόμενος μεταβεί στην Αυστρία αποκλειστικά και μόνο για τον σκοπό της παροχής εργασίας σε μικρό επίπεδο και μικρή διάρκεια (δεν ορίζονται συγκεκριμένα όρια).
Περισσότερες Πληροφορίες
http://www.postingofworkers.at/cms/Z04/Z04_10/home
Επιπλέον οι Αυστριακές Αρχές εξέδωσαν περαιτέρω πληροφορίες για την εφαρμογή της απόσπασης εργαζομένων στον τομέα των μεταφορών για τον Αυστριακό Κατώτατο Μισθό (LSD-BG).
Μπορείτε να δείτε το φυλλάδιο "Ενημέρωση σχετικά με την απόσπαση των εργαζομένων στον τομέα των μεταφορών από την ΕΕΑ και την Ελβετία" στο διαδίκτυο: www.postingofworkers.at στις ακόλουθες γλώσσες: DE, EN, HU, PL, CS, SK και SL στην ακόλουθη ιστοσελίδα:
Κατόπιν οχλήσεων Ευρωπαϊκών Αρχών, το Αυστριακό Υπουργείο Εσωτερικών ετοιμάζει μία μεγαλύτερη χαλάρωση των υποχρεώσεων του Αυστριακού Κατώτατου Μισθού (LSD-BG) που ισχύουν από στον τομέα των οδικών μεταφορών από την 1 Ιανουαρίου 2017:
1. Θα υπάρξει μια απλή "συλλογική έκθεση" (παρόμοια με το γερμανικό μοντέλο), η οποία θα είναι προσαρμοσμένη στις ανάγκες της βιομηχανίας μεταφορών και με το δικό της έντυπο αναφοράς.
2. Η κοινοποίηση πρέπει να είναι δυνατή για περίοδο 6 μηνών
3. Πρέπει να αναφέρονται τα στοιχεία του οδηγού (όνομα/ημερομηνία γέννησης) και ο αριθμός αδείας του οχήματος. Άλλες λεπτομέρειες, όπως το σχέδιο ανάπτυξης, κλπ δεν είναι κατά πάσα πιθανότητα αναγκαίες
4. Το ερώτημα αν όλα τα έγγραφα ή, εάν είναι απαραίτητο, μόνο πολύ συγκεκριμένα έγγραφα θα πρέπει να συνεχίσουν να μεταφράζονται στα γερμανικά, παραμένει ανοιχτό, άλλα και εδώ η χαλάρωση είναι πιθανή
5. Επίσης, διεξάγεται συζήτηση για την κατάργηση (εν μέρει ή πλήρως) των περιστασιακών μεταφορών επιβατών από το πεδίο εφαρμογής του Αυστριακού κατώτατου μισθού (LSD-BG).
Μέχρι να τεθούν σε ισχύ οι τροποποιήσεις, πρέπει να εξακολουθήσουν να τηρούνται οι υφιστάμενες υποχρεώσεις. Αυτό σημαίνει ότι το αντίστοιχο έντυπο ΖΚΟ3 της οικονομικής διοίκησης πρέπει να διαβιβάζεται ηλεκτρονικά πριν από την είσοδο του αποσπασμένου εργαζομένου στην Αυστρία.
Όσον αφορά την επιβολή, πληροφορηθήκαμε ότι οι έλεγχοι θα πραγματοποιούνται μέχρι την έναρξη ισχύος των νέων κανόνων διευκόλυνσης της υποβολής αναφοράς. Ωστόσο οι έλεγχοι θα λαμβάνουν υπόψη τα νομικά και τεχνικά προβλήματα.
Νέα ενημέρωση
Ελήφθησαν περαιτέρω πληροφορίες σχετικά με την ανακοινωθείσα χαλάρωση των κανόνων του κατώτατου μισθού στην Αυστρία. Προφανώς, αυτός θα πρέπει να τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουνίου 2017.
Παρακάτω θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες που ελήφθησαν από τις Αυστριακές Αρχές:
Εγγραφή
Η ανακοίνωση θα υποβάλλεεται μελλοντικά μόνο σε συνοπτική μορφή για κάθε περίοδο 6 μηνών, ανεξάρτητα από τις μεμονωμένες περιπτώσεις απόσπασης, πελάτες/εντολείες ή τόπους απασχόλησης. Οι πληροφορίες που πρέπει να αναφέρονται περιλαμβάνουν τους υπαλλήλους που αναμένεται να αποσπαστούν στην Αυστρία και τους αριθμούς πινακίδων κυκλοφορίας των οχημάτων που πρόκειται να χρησιμοποιηθούν.
Έγγραφα επί του οχήματος
Κατά την απόσπαση εργαζομένων στην Αυστρία, μόνο η σύμβαση εργασίας ή η δήλωση όρων και προϋποθέσεων (Dienstzettel) και τα αρχεία των ωρών εργασίας θα πρέπει να φυλάσσονται απευθείας στο όχημα (εκτός από το έντυπο ΖΚΟ και το έγγραφο κοινωνικής ασφάλισης Α1) και να επιδεικνύονται σε περίπτωση επιθεώρησης μελλοντικά. Τα άλλα έγγραφα αμοιβής θα πρέπει να υποβάλλονται μόνο στις φορολογικές αρχές μετά από συγκεκριμένο αίτημα μετά από επιθεώρηση, αλλά δεν θα πρέπει να φυλλάσονται πλέον στο όχημα. Τα έγγραφα αμοιβής θα πρέπει να υποβληθούν για τον ημερολογιακό μήνα της επιθεώρησης του υπαλλήλου και, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε στην Αυστρία τον προηγούμενο μήνα, και για εκείνο το μήνα.
Δεν έχουν δοθεί λεπτομέρειες σχετικά με τον ενδεχόμενο αποκλεισμό ή τον μερικό αποκλεισμό της περιστασιακής μεταφοράς επιβατών.
Νέα ενημέρωση στις 28 Απριλίου 2017
Στις 27 Απριλίου, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή κίνησε τη διαδικασία παράβασης κατά της Αυστρίας σχετικά με την εφαρμογή του Αυστριακού κατώτατου μισθού (LSD-BG) στις οδικές μεταφορές. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θεωρεί ότι η εφαρμογή των κατώτατων μισθών και άλλων υποχρεώσεων γίνεται δυσανάλογη. Η νομική συλλογιστική είναι παρόμοια με την περίπτωση των κατώτατων μισθών MiLoG και Loi Macron, καθώς λειτουργεί με την έννοια της επαρκούς σύνδεσης με την αυστριακή επικράτεια. Αναφέρεται επίσης η υπερβολική και δυσανάλογη διοικητική επιβάρυνση. Οι Αυστριακές Αρχές διαθέτουν πλέον 2 μήνες για να απαντήσουν στα επιχειρήματα που διατύπωση η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο έγγραφό της (πρώτο στάδιο της διαδικασίας επί παραβάσει).
Βρείτε εδώ τη σύνδεση με το δελτίο τύπου της Ευρ.Επιτροπής με περισσότερες λεπτομέρειες:
http://europa.eu/rapid/press-release_IP-17-1053_en.htm